一年来，新密市人社局坚持“岗位真实、设置合理、开发适度、运作规范”的原则，严把“三关”，建立了公益性岗位管理长效管理机制，逐步实现了公益性岗位人员管理的规范化和标准化。

新密市人社局建立长效机制 规范公益性岗位管理

　　一年来，新密市人社局坚持“岗位真实、设置合理、开发适度、运作规范”的原则，严把“三关”，建立了公益性岗位管理长效管理机制，逐步实现了公益性岗位人员管理的规范化和标准化。　　一是严把身份认定关。坚持每年1月由人社部门对公益性岗位就业人员进行一次身份确认，确保公益性岗位就业人员为所在社区、街道和市就业服务机构认定的就业困难人员。　　二是严把实名登记关。

公益性岗位新录用人员严格执行社区、街道推荐，市人社部门审批的工作制度，本着照顾“先特困、后困难”的原则，认真审核认定公益性岗位从业人员资格，经公示无异议后签订劳动合同。　　三是严把日常考核督查关。坚持对公益性岗位用人单位安置人员进行严格考核督查，对不符合安置条件的公益性岗位人员，退出公益性就业岗位，市人社局负责通知用人单位与其解除签订的劳动合同，同时通知市人力资源市场重新推荐就业援助安置对象。　　截至目前，新密市今年新开发公益性岗位132个，检查公益性岗位人员在岗情况3次，核算公益性岗位补贴280.1万元。

（新密市人社局）

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